최영우  | 중앙경제

72,000원  | 20230410  | 9788970175386

『집단 노동법 실무』 개정 8판에서는 교섭절차에서 ‘개별교섭’을 별도 테마로 분리하여 기술하였으며, 최근 대법원 판례와 행정해석을 추가하였다. 또한, 결격사유 발생시 노조아님 통보의 적법성 여부, 근로시간면제제도, 하나의 사업 또는 사업장의 판단, 교섭단위 분리 필요성 판단기준, 공정대표의무, 연장근로·휴일근로 거부와 쟁의행위 여부의 판단, 부당노동행위에서 원청업체의 사용자 적격 여부, 노사협의회 근로자위원 선출절차, 공무원·교원의 근무시간면제제도 등의 내용을 대폭 수정·보완하였다.

최영우  | 중앙경제사

63,000원  | 20220420  | 9788970174891

변호사, 공인노무사, 근로감독관, 인사노무담당자 등 인사노무 관련 종사자들의 필독서로 자리 매김한 '개별 노동법 실무'(중앙경제 간)와 같이 철저히 실무 위주로 기술하였다. 흔히 법률서에서 즐겨 쓰는 장(章)-절(節) 위주의 조문식 집필방식을 과감히 탈피하여, 집단적 노사관계에서 실무상 쟁점이 될 수 있는 내용을 79개로 분류하여 실무중심으로 집필하였다.

최영우  | 중앙경제

0원  | 20210604  | 9788970174693

이 책은 변호사, 공인노무사, 근로감독관, 인사노무담당자 등 인사노무 관련 종사자들의 필독서로 자리 매김한 '개별 노동법 실무'(중앙경제 간)와 같이 철저히 실무 위주로 기술하였는데, 그 특장(特長)을 요약하면 다음과 같습니다. 첫째, 흔히 법률서에서 즐겨 쓰는 장(章)-절(節) 위주의 조문식 집필방식을 과감히 탈피하여, 집단적 노사관계에서 실무상 쟁점이 될 수 있는 내용을 74개로 분류하여 실무테마 중심으로 집필하였습니다. 둘째, 학술적인 접근보다는 법원 판례, 노동위원회 판정례, 고용노동부 업무지침과 행정해석 등을 중심으로 비교-분석하였습니다. 최근까지의 주요 판례와 해석 등을 Q&A로 분류하여, 업무에 바로 활용할 수 있도록 하였습니다. 셋째, 학설상-해석상 다툼이 있거나 실무상 자주 논란이 되는 부분은 별도의 으로 정리하여, 쟁점을 명확하게 파악할 수 있도록 하였습니다. 넷째, 이번 개정6판에서는 기존 76개 테마에 ‘파견근로와 노동조합’, ‘집회 및 시위’ 등의 내용을 추가하여 79개 테마로 구성하였습니다. 그동안 많이 다루지 않았던 ‘파견근로 노동조합’, ‘집회ㆍ시위’ 분야를 새로 추가하였고, ‘단체협약의 해석과 시정명령’을 따로 분리하여 관련내용을 대폭 보완하였습니다. 또한, 노조법 개정과 관련하여 퇴직자 노조가입, 기업별 노조와 초기업별 노조에서의 근로자성 판단, 사업장 내에서의 노조활동, 노조 임원의 자격, 근로시간면제자 관련 내용 등을 보완하였으며, 고용세습조항, 쟁의기간 중 신분보장, 수급인 노동조합의 쟁의행위와 제3자의 수인의무, 비조합원에 대한 임금조정(인상, 동결 또는 삭감)과 부당노동행위, 공무원 및 교원노조법 개정사항 등을 최신 자료를 바탕으로 수정ㆍ보완하였습니다.

최영우  | 중앙경제

0원  | 20200318  | 9788970174433

자리 매김한 '개별 노동법 실무'(중앙경제 간)와 같이 철저히 실무 위주로 기술하였는데, 그 특장(特長)을 요약하면 다음과 같습니다. 첫째, 흔히 법률서에서 즐겨 쓰는 장(章)-절(節) 위주의 조문식 집필방식을 과감히 탈피하여, 집단적 노사관계에서 실무상 쟁점이 될 수 있는 내용을 74개로 분류하여 실무테마 중심으로 집필하였습니다. 둘째, 학술적인 접근보다는 법원 판례, 노동위원회 판정례, 고용노동부 업무지침과 행정해석 등을 중심으로 비교-분석하였습니다. 최근까지의 주요 판례와 해석 등을 Q&A로 분류하여, 업무에 바로 활용할 수 있도록 하였습니다. 셋째, 학설상-해석상 다툼이 있거나 실무상 자주 논란이 되는 부분은 별도의 으로 정리하여, 쟁점을 명확하게 파악할 수 있도록 하였습니다. 넷째, 이번 개정5판에서는 기존 74개 테마에' 협정근로자',' 공정대표의무'를 추가하여 76개 테마로 분류하였습니다. 최근 IT업체의 파업과 관련하여 문제가 된 '협정근로자'를 새로 추가하였고, 복수노조 증가와 관련하여 그 중요성이 더해지고 있는 '공정대표의무'를 별도 테마로 분리하면서 그 내용을 대폭 보완하였습니다. 또한, 최근 노조법상 근로자성 판단에 대한 새로운 판례를 근거로 한 판례입장의 변화, 조합활동과 사내 전산망 활용, 사전인준조항과 노조대표자의 단체협약체결권한, 교섭요구 노동조합의 확정절차와 교섭대표노동조합의 결정절차, 신규입사자에 대한 단체협약 적용 여부, 일반적 구속력 제도, 지배-개입과 개인의 부당노동행위 구제신청권, 다른 근로자-노동조합에 대한 우대조치시 부당노동행위 여부, 공무원 노조활동의 정당성 판단 등의 내용을 최근 판례와 자료를 중심으로 수정-보완하였습니다.

최영우  | 중앙경제

0원  | 20190325  | 9788970174181

▶ 이 책은 집단 노동법 실무를 다룬 이론서입니다.

최영우  | 중앙경제

0원  | 20180305  | 9788970173887

『집단 노동법 실무』는 변호사, 공인노무사, 근로감독관, 인사노무담당자 등 노사관계업무 종사자의 필 독서로 자리매김한 '개별 노동법 실무'(중앙경제 간)와 같이 철저히 실무위주로 기술하였다.

최영우  | 중앙경제

0원  | 20160111  | 9788970173375

2010년 7월 1일 Time off 제가 도입되고 이어 2011년 7일1일 자로 사업장 단위에서도 복수노조가 전면 허용되면서, 집단적 노사관계에 대한 법적 관심이 높다. 특히 사업장 단위 복수노조의 전면 허용으로 인해 이를 둘러싼 노사간, 노노간의 분쟁이 잦아지면서, 현장의 법적 분쟁해결에 도움을 줄 수 있는 실무지침서의 요구가 많아 보인다.『집단 노동법 실무』는 변호사, 공인노무사, 근로감독관, 인사노무담당자 등 많은 관계자가 업무에 참고하고 있는 ‘개별 노동법 실무’(중앙경제 간)와 같이 철저히 실무위주로 작성한 책이다.

이수영, 임무송, 양성필, 권태성, 부종식  | 박영사

34,200원  | 20220831  | 9791130342573

노사관계는 시대의 초상(肖像)이다. 한 시대의 노사관계에는 그 시대를 살아가는 사람들의 일하는 모습과 상호작용이 각인되며, 노사관계법은 집단적인 노동기준의 설정과 노동과정에서의 갈등을 해소하는 방법을 규정한다. 그간 우리나라의 경제 성장과 민주주의 발전에 따라 노동관계법은 양적으로나 질적으로나 많은 변화와 발전을 겪어 왔다. 노동관계법이 제·개정될 때마다 그 내용과 이론을 소개한 책은 많았으나, 실무적 관점에서 현장에 직접 적용할 수 있는 법원의 판례와 정부의 행정해석, 업무 매뉴얼 등을 체계적으로 정리한 책은 드물었다. 이 책의 내용은 〈노사관계법 실무〉라는 제목에 걸맞게 집단적 노사관계에 관련된 주제를 중심으로 법률 해석, 판례 및 업무 매뉴얼 등을 모두 포괄하도록 구성하였다. 노사관계의 기본법이라 할 수 있는 노동조합법에서는 노동조합, 단체교섭, 복수노조와 교섭창구 단일화, 단체협약, 쟁의행위, 쟁의 조정과 중재, 부당노동행위 등을 설명하고 있다. 그리고 공공부문 노동관계에서는 공무원, 교원, 공공기관의 노동관계와 관련된 법을 다루고 있고, 노동위원회와 노사협의회에 관한 법도 실무적 관점에서 소개하고 있다. 이 책의 저자들은 오랜 기간 고용노동부와 노동위원회, 법조계 등에 종사하며 노사관계 행정과 분쟁조정 업무를 수행하였고, 일부는 개별 노동관계에 관한 〈노동법 실무〉 책을 함께 저술하고 대학에서 노동법 강의도 하고 있으므로 풍부한 행정·법조 경력을 바탕으로 실무적 관점에서 이 책을 서술하였다. 이 책은 기업과 사용자단체의 인사노무관리자, 노동조합 관계자, 정부와 공공기관의 노사정책·실무 담당자, 변호사·노무사·경영지도사 등 관련 전문가들이 노사관계법을 기초로 하여 현장의 노사갈등을 예방하고 노사문제를 해결하는데 도움이 될 것이다. 또한 최신 판례와 행정해석을 망라하고 있어 노사관계를 학문적으로 공부하거나 전문자격시험을 준비하는 데도 유용할 것으로 판단된다.